日本研修生工資標準！最近幾年去過日本的研修生回答，要真實。？

本篇文章給大家談談日本研修生,以及日本研修生工資標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站！

內容導航：

• 最近幾年去過日本的研修生回答，要真實。
• 什麽是日本研修生？
• 在日本做“研修生”是何種感受？
• 研修生是什麽意思？
• 日本技能研修生可以一個人去醫院不
• 日本研修生二次赴日新政策

Q1：最近幾年去過日本的研修生回答，要真實。

這東西，我直接給你上圖比較好。

無圖無真相，你也可以真真實實的看到現在鼓吹叫你去日本的都是些什麽玩意。

畫了圈的部分內容如下

不能持有電話

不能用電腦

不能和日本人談戀愛

不能和中國人同事談戀愛

中國人男女二人不能單獨外出

不能與其他在日本的中國人聯係

除了工作中，不能與外界交流

不能乘坐指定外的車

除了指定地點不可在外過夜

最可怕的是最後這一條，一旦在日本生病了，公司不會負擔一毛錢。一旦違反上述任何一條，回國的機票都得自己出。

總結一下，去日本當奴隸而已，還不如自己踏踏實實在中國做。另外，我也可以給你說去阿爾及利亞這些亞非拉落後地區是什麽情況，當時我爸也被一個不靠譜的sb同事騙去過6個月當廚師，回來之後第二天查出乙肝，當時我都想去找那sb拚命。

看完之後我真的很好奇，這些所謂的在日本做研修生的到底是怎麽上的網？

希望可以對你有所幫助。

Q2：什麽是日本研修生？

研修生其實是日本招募外勞的一種形式

所謂“研修”，就是日本利用其技術先進性，吸引不發達國家的產業工人過來“學習”其技術，順便幫助日本完成一些本國人不太願意幹的勞務（例如建築等）

換句話說，就是“你幫日本幹活，日本教你技術”的一種所謂的“等價交換”

因為這些外勞都是以“研修”或者“學習”為名義出去的，所以叫“研修生”

其實就是外籍勞務工人

Q3：在日本做“研修生”是何種感受？

我在21歲的時候有過去日本研修的經曆，在廣島的一家算得上比較有名的水產食品公司打了三年工，主要加工牡蠣。在期間經曆過日本海嘯，規模比較小的企業都受到了一定的打擊所以有好多已經麵試合格準備來日本研修的人都沒能過來，也有好多在日本研修的被提前解約送回了中國。我所在的公司屬於規模比較大而且知名度比較高的所以沒有怎麽受到影響。第一年基本工資應該是比較低的，但是到了第二年第三年會有小幅度的上漲再加上加班比較多，三年累計下來拿了350萬日幣，（自己算是比較少的，有比較節省的人差不多能賺到400萬）那時候匯率還比較好接近7塊人民幣，感覺賺的還挺多的。工作很單一，流水線，每天基本上都是重複著一樣的工作。

我們公司每年都會招一批研修生，一次10個人，分為一年生、兩年生、三年生。剛當一年生的時候什麽也不懂日語也不是很好，所以有時候會覺得有部份日本人會緊盯著我們，對我們不太友好，有什麽錯誤不管是不是我們都會把矛頭指向我們這邊，經常會感到有差別對待在異國他鄉語言又不通，所以有時候會覺得很委屈。當然也有很多友善的日本人，覺得我們這麽小的年紀努力在異國他鄉打工不容易對我們非常照顧。給我們買東西，吃的、用的還有家電之類的，請到家裏去做客，甚至有的還會給我們錢。像關心自己的孩子一樣關心我們，特別特別暖心感動。畢竟接受的教育不同，生活習慣、思考方式不同，有時候跟日本人會有些小摩擦，但是三年下來我被日本人對待工作的嚴謹，認真，能很好的區分對待工作跟生活的態度打動到了。

到了2年生3年生的時候慢慢有了經驗，日語水平也有了提高，公司會鼓勵我們去考日語等級，如果合格的話公司會給予獎勵，我覺得我所在的公司還是比較人性化的，不單單隻讓我們出力工作給公司帶來效益也讓我們借由來日本的機會用有限的時間免費學習無限的一門外國語言。這個都是我們以後無限的財富，就是這次的出國打工經曆讓許多人的人生有了轉機跟機遇，回國後有人當了日語老師，有人來日本留學，有人開了自己的勞務公司，有人幾年後選擇再次來到日本自己創業開公司。我很感謝這次經曆帶給我們帶來的巨大財富。

滿滿的隨著時間的推移也逐漸融入到了日本的打工生活之中，休息的時候娛樂活動也相當豐富。會在家做做飯，出去買衣服、唱歌，旅遊。公司的待遇也不錯有時候會請所有員工一起吃飯，一年一次員工旅行，一年一次的跳舞大會，市裏麵的大小企業都會參加，場麵十分壯觀。

感覺在日本的三年裏麵有太多太多的心酸、感動跟回憶，有幸能擁有這樣一次寶貴的經曆，它帶給了我人生中的第一桶金，帶給了我成長，帶給了我無限的希望。我想它會成為我這一輩子的回憶跟財富。

Q4：研修生是什麽意思？

指為了日本企業的勞動力，即日本接收外國勞動者的製度，實質是國外發達國家政府為解決人口老齡化、勞動力不足而采取的一種變通方法。

是根據有關外國人研修的法律法規，批準一些民間團體（如中外研修生協力機構、一些企業組合等）進行的一種派遣行為（以研修生的名義，實際為勞務）。我國將研修生的派遣工作納入外派勞務的範疇，由商務部和對外承包商會對口管理。

赴日技能實習製度也稱為產業留學製度，指為獲得技術、技能或知識而到日本技能學習或學習的外國人就叫外國人技能實習生，為接受這些人而製定的各種規章製度即外國人技能實習製度。在中國國內也通俗理解為"日本打工"或者"日本研修生"。

待遇及其他

一般來說到日本的研修生活共分為三年，第一年名義為研修生，第二年與第三年名義為技能實習生。

其中研修的第一年期間在十個月左右時要通過研修考試之後才能繼續保留研修資格，通過了才會有第二第三年的簽證，但是那種也就是一般性的普通考試罷了，根據各個行業的不同、研修崗位的不同考試的內容也會不一樣。

第一年研修生月研修津貼標準為6萬日元(3900人民幣)，第二年經過考試通過後轉為技能實習生後實行靜岡縣最低工資標準，但自己要承擔部分保險、水電費和房雜費。

扣除各項費用後工資不低於6萬日元/月，當地交通費、住宿均由日本接受會社承擔，夥食費自理。工作時間按照接受會社工作時間而定，一般為每天8小時，每周具體工作時間按照會社的工作日曆執行。

根據日本研修製度規定，研修生第一年不允許加班，有的企業則利用這點問你要不要加班，要了，行！正常900日元一小時，但是隻給你400，願不願意隨便你，反正你第一年法律是不允許加班的。很多人就是為了錢，有的研修生一個月隻有一天的休息，每晚工作到近零點，這種情況以前在服裝，水產的工種比較多見。

第二年轉入技能實習生後加班由接受會社安排，個人不得提出加班要求，加班費按照接受會社規定和日本勞動法規定支付。

第二年月收入超過日本法律規定金額者應交納個人所得稅，在日本第一年的醫療費用由研修生綜合保險支付，第二年起研修生須承擔一半的厚生年金和健康保險的費用，另一半由所在會社承擔，醫療費用由保險支付。正常一次往返日本的國際旅費由日方所在會社承擔。

有關中途休假的問題，日本的政府規定研修到一年半的時候出勤達到90%（也有可能是滿勤）會有11天的有薪水假期，你可以休息11天，但是具體休假時間要和公司商量，然後再滿一年，也就是兩年半的時候又有10天的有薪水假期，三年總共21天。

另外，政府對接收單位加強指導、監督和支持，對於有違法行為的企業，5年內禁止接收海外研修生，而原先實行的處罰辦法中，這一禁令年限為3年。

以上內容參考：百度百科-日本研修生

Q5：日本技能研修生可以一個人去醫院不

日本技能研修生可以一個人去醫院的。

日本技能研修生為了日本企業的勞動力，即日本接收外國勞動者的製度，實質是國外發達國家政府為解決人口老齡化，勞動力不足而采取的一種變通方法。

日本技能研修生注意事項：

赴日技能實習製度也成為產業留學製度，指為獲得技能或知識而到日本技能學習或學習的外國人就叫外國人技能實習生。

接受這些人而製定的各種規章製度即外國人技能實習製度，在中國國內也通俗理解為日本打工或者日本研修生 。

Q6：日本研修生二次赴日新政策

1、日本研修生二返新政策指出回到國內1年以內者，可以2次返回日本，繼續工作2年。

2、日本研修生回到國內1年以上10年以內者，可以2次返回日本，繼續工作3年。

3、所獲得的簽證不再是技能實習1號，而是外國人建設勤勞者。