保底工資是什麽意思？

虧本的工資是維持職員正常生活的工資製度。

詳細說明：工人在工廠工作時，一般采用工作底薪和獎勵。在特殊情況下，由於一些不人道的原因，未能及時完成定量的工作內容時，沒有得到全職時間，上班日明顯不足的情況下，公司采用了維持員工正常生活的工資製度。

注意事項：

1、保證工資不等於固定工資。

2.擔保工資一般包括底薪、崗位工資、績效工資或績效工資，但一般不包括工齡工資、高溫補貼等其他補貼。

勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同規定的工作時間內提供正常勞動的前提下，提供用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。一般來說，企業付給員工的報酬都要高於這個工資。但是今天，為了減少人力成本，越來越多的雇主必須通過勞務派遣方式轉移工資，壓力越來越大。

不僅是製造業的一線運營工，機關事業單位的後方崗位，甚至新興的服務外包企業都廣泛使用勞務派遣工。我國這兩年也在不斷規範勞務派遣工的使用，但勞務派遣工在全體職工中所占的比例越來越高，這也是不爭的事實。

參考資料來源：

百科-擔保薪酬

彩票合買中的方案保底是什麽意思

虧本是共同購買發起人約定的購買。例如，發起人發起100元的方案，每元共100份，他自己先認購一部分，其餘部分由參與該方案的共同購買者認購，發起人承諾擔保20份，那麽，當當期團購截止時，整個方案還剩下20份，就意味著發起人買入並確保方案，如果截止時已經有人購買了所有份額，那麽這個擔保

團購方案往往因為截止日期前不買光而失敗，所以擔保說明發起人對自己方案的承諾，擔保越高，加入者加入方案最終成功的概率越大，發起人對該方案的信心越高。(莎士比亞。)。

本文到此結束，希望對大家有所幫助呢。